Ruan 혜택 요약

전임 적격 팀 구성원은 30 일의 고용 후 보장을 시작합니다. 일부 혜택은 회사에서 무료로 제공되며, 다른 혜택은 선택 사항이며 직원이 선출해야하며 급여 공제를 통해 지불해야합니다. 많은 혜택 보험료는 세전 기준으로 공제됩니다.

의료

  • 4 가지 계획에서 선택
  • Wellmark Blue Cross Blue Shield에 의해 관리
  • 전 세계 Bluecard PPO Network 사용
  • Wellmark Blue Cross Blue Shield에 의해 관리

    • Dental

  • 두 계획에서 선택
  • Iowa의 Delta Dental에 의해 관리
  • 델타 프리미어 또는 델타 PPO 네트워크 선택

    비전

  • 일상적인 시험에 대한 연간 수당
  • 안경 또는 연락처 구매에 대한 연간 수당

    세전 절약 계획

  • 건강 저축 계좌 (HSA)
  • 건강 관리 유연성 지출 계정 (FSA)
  • 부양 가족 유연성 지출 계정 (FSA)

    유급 휴가

  • 유료 휴일
  • 휴가
  • 직업 범주 기반의 추가 프로그램

    단기 장애 (STD)

  • 회사 유료 핵심 혜택
  • 선택적 보충 구매 범위

    장기 장애 (Ltd)

  • 회사 유료 핵심 혜택
  • 선택적 보충 구매 범위

    생명 보험

  • AD & D를 포함한 회사 유료 혜택
  • 선택적 보충 구매 범위
  • 선택적인 배우자 및 종속 보험

    기타 혜택

  • 웰니스 및 수업료 상환
  • 직원 지원 프로그램
  • 윌 준비 서비스
  • 직원 할인
  • 추천 보너스
  • 여행 지원

    401 (k) 퇴직 계획

  • 30 일의 서비스 후 참여
  • 연간 스텝 업을 통한 자동 등록
  • 회사는 1 년의 서비스 후에 기여한 처음 6 %의 50 %와 일치
  • 연기, 투자를 변경하거나 언제든지 옵트 아웃 할 수 있습니다