개인 차량을 관리하기가 점점 어려워지고 있으며, 차량 아웃소싱이 조직에 적합한 지 여부를 고려하지 않은 경우 평가를위한 몇 가지 주요 고려 사항을 구성했습니다. 이 주제는 특히 지난 몇 년 동안 논쟁의 여지가 많았습니다. 에볼루션는 Ruan의 팀의 여러 전문가들과 대화를 나 who 다. 각 팀은 운송 및 물류 산업의 다양한 측면을 전문으로하여 개인 함대의 전부 또는 일부를 아웃소싱하는 것이 앞으로 몇 년 동안 고려할 가치가있는 이유에 대한 통찰력을 공유했습니다.
트럭 운영 비용 분석에 따르면 : 2024 업데이트American Transportation Research Institute (ATRI),개인 함대는 고용 차량에 비해 마일 당 총 1 마진 비용이 더 높았으며, 운전자 임금, 혜택 및 트럭 및 트레일러 지불은 가장 중요한 요소입니다. 이 시리즈에서는 이러한 중요한 요소들 각각을 분해하면서 차량을 사내에서 유지하기로 결정하거나 아웃소싱의 모습을 탐색 할 때 고려해야 할 추가 요소에 중점을 둘 것입니다.
드라이버 모집 및 보상
귀하의 조직이 현재 자체 민간 함대, 운전자 임금 및 혜택 및 HR 관리가 고용을 포함한 HR 관리가 높은 운영 비용에 기여하는 중요한 요소 일 수 있지만, 이러한 기능을 전용 공급자에게 아웃소싱하는 것에 대해 생각할 때 약간의 망설임을 유발할 수 있습니다. Ruan에는 운전자 채용 및 보상 분석 전용 팀이 있으며, 이러한 운영 비용을 간소화하는 데 도움이되는 광범위한 운송 산업 지식을 갖춘 팀이 있습니다. Ruan은 일반적으로 Ruan으로 전환 할 때 개인 함대의 80-85%를 유지하며,이 팀은 경쟁력있는 급여 패키지를 구성하고 운전자를 탑승, 훈련 및 유지하기 위해 비즈니스의 확장이되기 위해 열심히 노력합니다. Ruan의 보상 담당 이사 인 Tom Eimers 및 Sarah Fenimore의 인재 인수 이사가 우리를 위해이를 분류합니다.
운전자 임금을 평가하고 패키지를 구성 할 때 어떤 직무 특성과 요소를 고려해야합니까?
우리는 함대가 운영 될 시장과 함대가 거주하는 곳을 살펴 봅니다. 우리 팀이 분석을 수행 할 때, 우리는 도시 및/또는 카운티 수준에서 연구 및 벤치마킹을 시작하여 운전자에 대한 급여 패키지가 시장에서 경쟁력이 있는지 확인할 수 있습니다.
다음으로, 우리는 그 일에 대해 정말 잘 이해하고 있습니다. 운전자가 책임을지게 될 평균 마일, 정지 및로드는 얼마입니까? 또한 솔루션 엔지니어링 팀이 최적화하는 드라이버 작업 주간에 대한 자세한 일정이 제공되며, 이러한 모든 스케줄링 요소를 A.M. 또는 P.M.의 경우 지불 패키지 공식으로 가져옵니다. 주말에 일하는지 여부, 분할의 날이 있는지 여부
마찬가지로, 솔루션 엔지니어링 팀은 드라이버 경로를 최적화합니다.이 경로는 경로가 운전자가 집에서 떨어져 나가야하는지 또는 경로가 매일 집으로 집으로 데려 갈지 여부를 분석합니다.
마지막으로, 우리는 특수 장비 및/또는 제품을 운영하는 데 필요한 트레일러 유형 및 특별 보증을 포함한 드라이버 장비를 살펴 봅니다. 여기에는 데이 택시 또는 슬리퍼, 드라이 밴, 플랫 베드, 탱크 등이 포함됩니다. 여기에는 운전자의 책임이 운전을 넘어서는 것도 포함됩니다 (트레일러를 언로드, 보안화물, 팔레트 잭 사용 등).
시장에서 연구를 수행 할 때 작업의 각 특정 특성이 중요하며 각 세부 사항이 급여 계산에 포함되어 있는지 확인합니다.
일반적인 운전자 임금 분석 프로세스를 안내하십시오.
우리의 전용 보상 팀은 내부 및 외부에서 운전자 임금을 연구합니다. Ruan은 전국의 300 개 이상의 지역에서 운영되며 우리는 종종 우리 회사 내 에서이 지식을 분석하고 지식을 가지고있는 유사한 역할에 대한 임금 분석을 개발했습니다. Ruan의 중요한 장점 중 하나는 미국 전역의 큰 발자국입니다. 우리는 모든 유형의 산업 분야에서 함대를 운영하므로 운전자 급여 관점에서 나와야하는 곳에 대한 가이드 포스트로 시장에서 우리 자신의 성공을 사용할 수 있습니다. 분석을 마친 후 급여 패키지를 구축합니다. 이는 활동 (마일, 스톱, 하중 등) 또는 시간별에 따라 지불할지 여부를 결정하는 것으로 구성됩니다. 마지막 단계는 급여 패키지를 솔루션 엔지니어링 팀에 전달하여 가격 책정 모델에 포함시킬 수있는 것입니다.
Ruan의 자격은 Ruan의 운전 위치를 위해 고려해야 할 Ruan의 자격이란 무엇입니까?
지원자에 대한 최소 요구 사항은 다음과 같습니다.
운전자 모집의 과제는 무엇이며 Ruan과의 파트너십은 어떻게이 두통을 완화합니까?
자격을 갖춘 신청자 흐름은 업계가 직면 한 지속적인 도전입니다. 그러나 Ruan의 웹 사이트 Ruan.com과 다른 디지털 매체 및 마케팅 캠페인을 통해 온라인으로 Ruan의 가시성은 에볼루션 팀에게 일관된 신청자 흐름을 제공합니다. 에볼루션의 전국의 발자국은 또한 에볼루션 운전자가 도로에서 인식 할 수있게 해주 며, 운전자들은 그에 대한 자부심을 가지고 있습니다.
회사가 운영하는 또 다른 도전 회사는 지식이 풍부한 팀을 개발하는 것입니다. 우리의 채용 팀의 각 구성원은 할당 된 전용의 특정 계정을 가지고 있으므로 해당 운영/고객 파트너의 확장 역할을합니다. 이를 통해 각 위치에는 운반중인 제품 및 고객과 관련된 특정 인증 및 승인이있는 드라이버가 적절하게 직원이 제공됩니다. 우리는 운전자 신청자가 온 보딩 전에 모든 전업 요건을 완료하도록합니다. 이를 통해 운전자 및 작업을위한 현장 교육으로 원활한 전환이 가능합니다. 또한 응용 프로그램의 양이 아닌 운전자의 품질에 집중할 수 있습니다. 또한, 우리 팀은 FMCSA 지침을 충족시키고 규제 변경을 수행하고 있습니다.
스타트 업 전환 중에 드라이버를 탑승하는 프로세스는 무엇입니까?
우리는 현재 운전자의 온 보딩 교육 프로그램에 대해 94% 만족도를 가지고 있습니다. 우리는 새로운 운전자를 Ruan에게 탑승 할 때 추가적인 현장 안전 교육을 제공하는 이틀간의 교실 교육 과정이 필요합니다.
에볼루션는 신청 절차를 가능한 한 쉽게 만들고 유료 패키지 및 커뮤니케이션 계획을 만들어 운전자가 개인 함대에서 Ruan으로 전환하는 사람들에게 정보와 지원을 느끼도록합니다. 에볼루션가 고용 한 운전자는 한 고객에게 전념하고 고객을 대표하는 데 자부심을 가지고 있습니다.
Ruan의 채용 프로세스를 독특하게 만드는 이유는 무엇입니까?
우리는 수량보다 품질에 중점을 둔 풀 서비스 모집 팀이 있습니다. 각 채용 담당자는 실제로 운영의 확장이됩니다. Ruan은 전형적인 채용 대행사가 아닙니다. 예를 들어, 전용 채용 담당자는 각 고객의 요구 사항을 지원하기 위해 운영 리더와 매주 채용 전화를 보유하고 있으며 지원자 및 채용 요구 사항에 대한 긴밀한 탭을 유지합니다.
우리가 가진 가장 강력한 기술 중 하나는 운전자를 유지하는 것입니다. 채용은 매우 중요하지만 운전자 유지도 똑같이 중요하다고 생각합니다. 경쟁력있는 임금, 일관된 작업 일정, 늦은 모델 장비, 좋은 작업 환경, 안전 문화 및 사람들을 먼저 배치하는 것이 매출을 줄이는 주요 초점 영역입니다. 이는 채용 팀이 업무의 세부 사항과 기대에 대해 투명하고 채용 과정 전체에 걸쳐 참여하여 존중으로 운전자를 대우하는 것으로 시작합니다.
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